电气公司企管部经理工作标准
1、范围
1.1本标准规定本公司企管部经理的职责、权限、任职资格、工作内容与要求、检查与考核。
1.2本标准适用于XXXX电器有限公司。
2、职责
2.1负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
3、权限
3.1对公司编制内招聘有审核权。
3.2对公司员工出勤的监督权。
3.3对公司员工手册有解释权。
3.4有对员工考核数据和事项核实权。
3.5对员工投诉有核实权。
3.6有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。
3.7对所属下级的工作有监督、检查权。
3.8对所属下级的工作争议有裁决权。
3.9本部门预算内的费用使用权。
4、任职资格
4.1教育水平：大专以上。
4.2专业：管理相关专业。
4.3培训经历：人力资源管理等相关知识的培训。
4.4经验：5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上。
4.5知识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识。
4.6技能技巧：掌熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力。
4.7个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
5、工作内容和要求
5.1协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
5.1.1根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
5.1.2参与公司重大人事问题的决策。
5.1.3定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5.2负责公司人力资源战略的执行
5.2.1根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
5.2.2根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5.3全面负责人力资源管理的各项事务
5.3.1负责公司内部人力资源调配。
5.3.2负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
5.3.3负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
5.3.4负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
5.3.5负责组织公司员工的职称评定工作。
5.3.6组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。
5.3.7负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
5.3.8受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。
5.4负责其他人事事务
5.4.1负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。
5.4.2代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。
5.4.3负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
5.4.4负责出国人员的政审工作。
5.4.5监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。
5.4.6负责有关人事调动、户口管理的事宜。
5.4.7代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
5.5负责人力资源部内部的组织管理
5.5.1负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
5.5.2负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。
5.5.3负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
5.5.4负责控制部门预算，降低费用成本。
6、检查与考核
6.1企管部经理工作标准运行情况，由公司总经理根据其工作内容和要求每年检查考核一次，考核结果作为其奖励和使用依据，也是企业考核的重要内容。
本文关键字：经理 常识知识，机械设备 - 常识知识
