年终检查“四要四不要”

又到年终岁尾时，又是检查高峰期。对年初部署的安全工作和签订的“责任状”，在年终进行检查和考核是无可非议的。但在些检查组的工作作风欠佳，直接影响了检查效果，对此，群众颇有微词。因此，笔者认为，要做好检查工作，检查组要做到“四要四不要”。
一要“突然袭击”，不要电话先行。有些检查组总是喜欢“人马未动，电话先行”，将检查的内容、标准、要求、时间告诉被检查单位。为了应付检查，被检查单位就兴师动众搞突击，来个“乔装打扮”、弄虚作假，群众对此非常反感。因此，检查组要改一改电话先行的做法，多杀几个“回马枪”，让弄虚作假者无机可乘。
二要廉洁奉公，不要大吃大喝。有的检查组工作仅一天，吃喝大半天，饭后舞厅转，晚间桑拿浴。如此检查，促使一些基层单位把功夫下在接待上，同时又败坏了检查组的声誉和形象，在群众中造成极为不良的影响，甚至给群众留了不廉洁的话柄。因此，检查组要按照中央有关文件精神的要求，严格自律、廉洁奉公，不要在大吃大喝等问题上误入歧途。
三要深入现场，不要走马观花。有些检查组下基层检查时，喜欢在办公室听汇报、看材料、走马观花，尔后评分定级，带上几份材料就万事大吉了。结果往往出现下级哄上级、一级哄一级的现象，伤了群众的心，影响极坏。虽然检查组要听汇报、看材料，但更要深入生产现场，听一听群众的声音，查一查事故的隐患，掌握更多的真实情况。
四要如实反馈，不要只讲好不讲坏。检查的目的是为了发现和解决存在的问题，特别是事故隐患。但有些检查在反馈检查信息时，讲成绩条条是道，讲问题或隐患却是“一点希望”，找不出问题或隐患的症结所在，群众对此非常反感。所以，对于检查中发现的经验、教训、隐患和各类问题，检查组都要如实反馈，不仅把成绩要讲够，还要把隐患和问题讲透。
要达到“四要四不要”的要求，在选派检查人员时，有关部门应把素质放在第一位。

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