1 总则
1.1 为了加强公司（以下简称公司）的考勤管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，合理安排有效工作时间，提高劳动效率，根据国家有关规定，特制定本规定。
1.2 公司职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，努力做好本职工作。
1.3 公司各部门要严格执行考勤规定。部门经理是本部门员工的考勤负责人，公司综合管理部负责全公司考勤的管理工作，有责任对公司考勤情况进行检查、监督。
2 公司作息制度
2.1 公司现实行基建阶段作息制度。需调整工作时间时由综合管理部另行通知。
3 工作制度
3.1 公司遵照国家双休日及法定节假日制度。
3.1.1 每周公休日1天 。
3.1.2 法定节假日：
3.1.2.1 元旦，放假1日；
3.1.2.2 春节，放假3日；
3.1.2.3 国际劳动节，放假3日；
3.1.2.4 国庆节，放假3日。
4 考勤办法
4.1 职工考勤以部门为单位，部门负责人指定本部门的考勤员，报综合管理部备案。考勤员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则。每日如实填写考勤表，并公布于众，便于职工互相监督。
4.2 考勤表必须按要求填写清楚。休息日用“休”表示，其他如：换休、病假、事假、产假、出差、探亲假、年休假、学习、婚丧假、旷工等都要按实际情况填写。
4.3 考勤表于每月10日前，经部门主管领导审核签字后，报到公司综合管理部。
4.4 考勤表及有关请假审批单由公司综合管理部统一发放。
4.5 员工因公外出办理事情时,须向本部门领导(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
4.6 考勤设置种类：
4.6.1 迟到：比预定上班时间晚到；
4.6.2 早退：比预定下班时间早走；
4.6.3 旷工：无故缺勤；
4.6.4 请假：可细分为几种假；（见附表）
4.6.5 出差；
4.6.6 外勤：全天在外办事；
4.6.7 调休。
4.7 审批权限
4.7.1 员工请假应事先填写请假审批单（见附件一），按程序办理相关审批手续。
4.7.2 员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准，三天以上由主管副总经理批准；经理级人员请假，副职由主管副总经理批准，正职需经公司总经理批准。请假经批准后，报到综合管理部。
4.7.3 休假期满，上班当天到综合管理部销假。
4.7.4 各部门正常工作范围内的出差由公司分管领导批准派遣，部门正职及以上人员的出差由公司总经理批准派遣，各级人员出差要如实填报出差申请单（见附件二）。对于外出考察、学习、开会和参加各种培训班、研讨班等，由总经理批准派遣。考察、学习回来后，应写出学习总结或考察报告。
5 各类假期及待遇
5.1 事假
5.1.1 职工因私事需要离岗办理者，必须办理请假手续，填写请假审批单，经部门领导同意，到综合管理部办理手续后，方可离岗；
5.1.2 事假期间，遇有患病或非因公受伤，做事假处理；
5.1.3 事假期间，停发工资。
5.2 病假
5.2.1 员工因病请假，在2天（含2天）以上的，必须持有医院病假证明；
5.2.2 如因急诊无法事先请假，应先电话告知公司领导，事后必须及时补假；
5.2.3 病假期间，按病假待遇发放工资。
5.3 婚假
5.3.1 必须持有结婚证书；
5.3.2 进公司工作满两年的合同制员工，初婚者享受3天有薪假期；符合晚婚条件者（初婚男员工25周岁，初婚女员工23周岁），享受15天有薪假期（包含法定公休假日），婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留；
5.3.3 配偶在外省市的，可享受路程假，车旅费自理；
5.3.4 婚假期间视为出勤。
5.4 丧假
5.4.1 必须持有死亡证明；
5.4.2 员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给假3天；
5.4.3 丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理；
5.4.4 丧假期间，基本工资和其它福利照发。
5.5 生育假
5.5.1 生育给假90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
5.5.2 夫妻双方符合晚婚晚育年龄的，增加90天产假（初育25周岁）；
5.5.3 公司男员工因其妻子初育并晚育可享受30天陪产假；
5.5.4 怀孕7个月后才能获准产假；
5.5.5 三个月内自然流产的，给假30天，三个月以后七个月以内的，给假45天；
5.5.6 产假、陪产假期间视为出勤；
5.6 探亲假
5.6.1 公司职工与配偶或父母相距较远，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母或配偶的假期；
5.6.2 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚探望父母，原则上每年给假一次， 假期为20天。如因工作需要，本公司当年不能给予假期， 或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次， 假期为45天；
5.6.3 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；
5.6.4 探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要，给予路程假， 上述假期均包括公休日和法定假日在内；
5.6.5 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由公司负担， 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30% 以内的由本人自理，超过部分由公司负担；
5.6.6 探亲假一般一次用完， 若确因生产工作需要，不能一次休完的，最多分两次使用，但只报销一次路费。
5.7 年休假
5.7.1 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作满一年以上的职工每年可享受一次带薪年休假， 假期分别为：
5.7.1.1 连续工龄满一年不满五年的，假期为五天；
5.7.1.2 连续工龄满五年不满十年的，假期为七天；
5.7.1.3 连续工龄满十年不满十五年的，假期为十天；
5.7.1.4 连续工龄满十五年以上的，假期分别为十四天。
5.7.2 年休假可拆零使用，当年年休假在次年3月31日以前有效，过期作废。
5.7.3 具有下列情况之一者，当年不享受年休假：
5.7.3.1 本年度旷工3天（含3天）以上的员工；
5.7.3.2 本年度受警告以上行政处分的员工；
5.7.3.3 安全事故的肇事者；
5.7.3.4 给公司造成重大失误、损失的员工。
5.8 工伤假
5.8.1 职工因工负伤需休息治疗时，必须持安检部门的伤亡事故情况登记表和医疗部门的伤情诊断证明，经部门领导批准后，方可按工伤考勤；
5.8.2 工伤假超过三个月需继续休息治疗时，由本人提出申请，医疗部门和其所在部门领导签署意见，方可继续休息，工伤治愈后，又复发的，按有关工伤保险规定享受工伤保险待遇；
5.8.3 工伤假期间，基本工资照发，其它福利停发；
5.8.4 工伤假到期未愈的，凭医院证明，可办理续假手续，否则以旷工论处；
5.8.5 续假期间，工资发50％，其它福利停发。
5.9 旷工
5.9.1 未办理请假手续或请假未获批准，擅自缺勤的；
5.9.2 假期已满未续假或续假未被批准，擅自缺勤的；
5.9.3 分配或调动岗位拒不到位的；
5.9.4 因公出差，未经批准，逾期不归的；
5.9.5 虚报请假事由，伪造请假证明，欺骗上级的；
5.9.6 因违反治安管理处罚条例或其他不法行为被公安机关扣押、拘留期间；
5.9.7 凡旷工，扣发当日工资，其它福利停发，并接受公司相应的处罚。
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