2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
国家电力公司 关于深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度意见
国家电力公司 实行专业技术资格考评机制有关具体问题的规定
国家电力公司 专业技术资格评审条件
3 管理职能
公司总经理工作部是专业技术职务评审与考核管理工作的职能部门，具体负责专业技术人员职务评审和考核的日常工作。
4 管理内容与要求
4．1 专业技术职务的评审与考试
4．1．1 电力系统内评审的各系列专业技术职务任职资格的评审，全国统考系列专业技术职务任职资格的考试，均按照上级规定的程序报名、审核、申报。
4．1．2 公司设立专业技术职务评审与考核委员会，其组成人员由公司行政领导、专职人员与中级及以上专业技术职务人员9-11人组成。负责认定初级专业技术职务的审核工作以及专业技术人员的年度考核工作。
4．1．3 专业技术职务任职资格的条件
4．1．3．1 申报专业技术资格一般应具备规定学历。规定学历是指各专业技术资格评审条件和国电公司明确规定的符合申报专业技术资格的本专业学历、学位要求(含后续学历)。
4．1．3．2 申报专业技术资格一般应符合现专业技术资格的年限要求。各专业技术资格评审条件和国电公司规定的现专业技术资格的年限要求，一般从取得规定学历（含后续规定学历，下同）后计算。
4．1．3．3 认定初级技术职务任职资格，必须取得与下列岗位对口的中专及以上学历，经年度考核达到称职及以上者，方可认定相应的初级资格。
4．1．3．3．1 各部门从事管理及专业技术工作者。
4．1．3．3．2 生产班班长、技术员，运行主值及以上岗位人员。
4．1．3．4 申报中级资格，需大专毕业后任初级资格年限满四年及以上。
4．1．3．5 申报高级资格，需大学毕业后任中级资格年限满五年及以上。
4．1．3．6 对国家教委承认的全日制院校毕业生实行见习期满考核定职。根据所在专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作业绩等，进行全面的考核。见习期满并考核合格，可确认相应的专业技术职务任职资格，不再进行评审。具体规定是：中专毕业，见习期满，可初定为“员”级职务；大专毕业见习期满，再从事本专业技术工作二年，可初定为“助师”级职务；大学本科毕业见习期满，可初定为“助师”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可初定为“中级”职务；博士学位获得者可初定为“中级”职务。
4．1．4 通过评审的电力系统内各专业技术人员，发给由国电公司统一印制的《专业技术资格证书》。
4．1．5 参加会、经、统、审等专业技术资格全国统一考试，考试合格者发给人事部统一印制的《专业技术资格证书》。
4．2 专业技术职务的考核
4．2．1 公司专业技术职务评审与考核委员会是专业技术职务的考核机构，总经理工作部负责处理考核工作的具体事务。
4．2．2 公司专业技术职务评审与考核委员会的职责
4．2．2．1 领导考核工作，负责制定公司专业技术职务年度考核方案和实施办法。
4．2．2．2 考核审定专业技术人员的年度工作实绩。
4．2．2．3 受理对考核结果不服的申诉。对被考核人的申诉，要认真复核，并及时答复本人。
4．2．3 考核内容和评鉴标准
4．2．3．1 考核内容主要包括职业道德、工作实绩、业务能力、工作态度四个要素。
4．2．3．2 评鉴标准分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
4．2．3．2．1 优秀：在不利条件下，能克服困难，积极履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务；在正常条件下，履行岗位职责，完成工作任务出色，高级专业技术人员在推动技术进步，加强经营管理、提高经济效益等方面成绩显著。
4．2．3．2．2 称职：能履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。
4．2．3．2．3 基本称职：基本能履行岗位职责，完成工作任务。
4．2．3．2．4 不称职：在无明显的不利条件下，难以履行岗位职责，完不成工作任务；或因技术管理失误，造成重大人身伤亡及设备事故。
4．2．4 专业技术职务的考核程序
4．2．4．1 考核对象填写《专业技术人员考核表》，认真总结年度工作，送部门领导审阅。
4．2．4．2 部门领导审阅考核对象的《专业技术人员考核表》，对被考核人进行认真、公正的考评，用评语的方式填入考核表中。部门负责人由公司分管领导评议并签署意见。
4．2．4．3 部门考核后由公司专业技术职务评审与考核委员会审定。公司副职由正职考核，公司正职由上级考核。
4．2．4．4 考核结论为“基本称职”和“不称职”的，应同本人见面。
4．2．4．5 《专业技术人员考核表》按要求放入业务考绩档案。
4．2．5 专业技术人员年度考核的结果作为晋升技术职务评审的材料，并是公司对专业技术人员岗位聘任、续聘、奖惩等的重要依据。
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