机修厂内部市场化奖惩管理办法
一、对事故、三违、隐患的处罚
（一）凡发生微伤事故，对责任人罚款400元，联保人按责任人的0.5倍进行处罚，互保人按责任人的0.25倍进行处罚。轻微伤及以上事故按矿规定进行处罚。
（二）发生事故后不及时汇报的，对责任人罚款100元。
（三）本厂查处的一般“三违”一次罚款100元，严重“三违”一次罚款400元；联保人罚款按“三违”人员的0.5倍执行，互保人罚款按“三违”人员的0.25倍执行；班组长出现“三违”现象的，加倍处罚。
（四）本厂查出的主要隐患对责任人罚款200元，本厂查出的重大隐患对责任人罚款400元；矿及以上单位查出的重大隐患对责任人罚款1000元。A类一般隐患一个月内重复出现的，对责任人罚款100元，查处隐患不按期落实整改的，翻倍处罚。
（五）因检修不到位导致设备出现主要隐患或严重故障的，对责任人罚款200元；导致出现重大隐患或造成微伤事故的（未遂事故按事故进行处理），对责任人罚款400元，兼管人、分管厂领导按责任人的0.5倍进行处罚。
二、对质量不合格问题的处罚
（一）产品验收工作完成后，不进行签字确认的，每次对责任人罚款20元。
（二）厂内部验收发现的产品质量问题：小型加工件每件对责任人罚款10元，其它加工件每件对责任人罚款50元；小型设备每台对责任人罚款50元，其它设备每台对责任人罚款100元。
（三）矿首次验收发现的产品质量问题必须按期限整改完毕，否则每台设备对责任人罚款100元；二次验收不合格的，每台设备对责任人罚款200元。
（四）使用过程中发现的一般产品质量问题每次对责任人罚款300元，严重质量问题每次对责任人罚款600元。
（五）严格产品质量责任追究，班组长和分管副厂长对产品质量事故负连带责任，按责任人的0.5倍进行处罚。如因图纸审核出现问题的，除以上人员外，对技术副厂长按责任人的0.5倍进行处罚。
三、市场化综合绩效考核奖罚
对在矿市场化综合绩效考核中出现重大失误的个人给予处罚，设置允许扣分量，核算员、材料员各3分。每超过允许扣分量1分，罚款100元。
四、协作伙伴奖罚
（一）协作伙伴的签订
1.员工协作伙伴实行一对一关系，每月以班组为单位，由员工在本班组内自由结合，经双方签字认可后，相互之间结成协作伙伴。
2.员工“协作伙伴”关系确定后，相互之间即形成了一种安全和学习上的互保联保关系。协作伙伴之间要互相约束工作中的行为、相互监督、相互帮助，安全上相互提醒，技术上相互交流、相互学习。
（二）员工协作伙伴的考核
1.考核小组每月严格根据考核办法进行考核。
2.协作伙伴的奖励条件
（1）当月协作伙伴双方出勤均在21班及以上。
（2）当月协作伙伴中没有人出现事故、“三违”，没有人违反矿行为规范及其它矿规矿纪，协作伙伴双方岗位职责范围内无重大隐患。
（3）协作伙伴双方的学习考核（包括厂考核和矿考核，厂考核90分及以上为合格，矿考核学习笔记无扣分项且抽查提问得分56分以上为合格）都达到了规定的要求。
3.员工协作伙伴的奖励
（1）同时达到奖励条件的前两条者，协作伙伴每人奖励100元；同时达到所有奖励条件，协作伙伴每人奖励200元；违反奖励条件的前两条者，取消全部奖励。
（2）若协作伙伴一方因无故缺勤导致出勤低于21班时，取消双方所有奖励；若协作伙伴一方因病、探亲假等特殊情况出勤低于21班时，取消出勤不足方所有奖励，另一方不受影响。
4.其它规定
（1）员工协作伙伴每月签订一次，每月末最后三天签订下月“员工协作伙伴协议书”。
（2）凡找不到协作伙伴的员工，取消此项奖励。
（3）每月5日前由核算员将厂“协作伙伴奖励明细表”报安检科和人劳科审核确认盖章，张贴公布后计入员工个人工资。
（4）由技术员将每月协作伙伴资料进行归档建案。
五、星级班组奖罚
（一）星级班组分级
三星级班组: ＞90分。
二星级班组：＞80分而≤90分。
一星级班组：＞70分而≤80分。
（二）星级班组考核办法
1.成立考核小组
组长由厂长担任，成员由副厂长、技术员及各班组长组成，技术员负责考核资料的汇总、整理和归档。
2.考核方式
以月为单位，每月评比一次星级班组，综合各方面记录，每月28日前由考核小组对照《机修厂班组考核标准》进行评比考核。
（三）星级班组的奖励
1.当厂被评为一星级单位时的奖励办法
厂内部从星级班组中评选先进班组一个，对先进班组员工按人均50元进行奖励，组长按员工的1.2倍进行奖励。
2.当厂被评为二星级、三星级单位时的奖励办法
（1）对一星级班组不予奖励，三星级班组和二星级班组人均奖励金额比例为2:1。
（2）组长奖励按本组平均数的1.2倍执行，班长奖励按分管组平均数的1.4倍执行。员工根据本人出勤及安全、培训等情况进行奖励。
（3）管理人员：按矿拨付标准进行奖励。
3．其它规定
（1）当月本人出现事故、三违及违反矿行为规范现象的，取消奖励。
（2）当月本人职责范围内出现主要隐患的，取消奖励。
（3）当月本人培训考核不合格的，取消奖励。
（4）当月本人出勤不足26班的，取消奖励。
（四）“星级个人”评比
1.每月从考核第一名的班组中评出一名“星级个人”。
2.“星级个人”的条件
（1）当月出勤在26班以上。
（2）当月无“三违”、无事故、无违反厂规厂纪及矿行为规范现象。
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