1． 总则
1．1 本细则适用于站内培训及内务工作考核。
1．2 本细则资金来源：本站站费。
2． 业务技术知识培训考试（基本分50分）。
2．1 培训内容包括《安规》、《运规》、《全站各岗位安全责任制》、省公司2002年5月1日起颁发并执行的五本（白皮书）内容、专责设备的全部情况和全站设备的基本情况等。
2．2 每周一由站内向生技组报周培训计划，按照培训计划，周五由生技组出题进行考试，按百分制评出考试成绩。
2．3 考试的当日在那一个月的，该周培训放到那一个月进行考核。
2．4 考试时由于特殊原因不能参加者，归来后另行出题补考。
2．5 实得分值计算：
实得分值=月内全部周内考试平均成绩
100
3． 字体练习（基本分10分）
3．1 每周每人进行500字的仿宋体练习，周五下午交生技组实行百分制评分。
3．2 交卷当日在那一月，该周成绩放那一月进行考核。
3．3 由于特殊情况周内不能完成的下一周利用业余时间补交。
3．4 实得分值计算：
实得分值=月内全部周内平均成绩
100
4． 内务工作完成（基本分20分）
4．1 每月分配总得任务，每周分配周工作任务，每天对特殊情况的工作任务进行调整分配。
4．2 周内无工作任务人员该项不得分，周内工作任务未完成的，或完成质量不佳的酌情扣分。
4．3 每周五上午由生技组、站长对每人周工作任务完成情况进行检查，并根据任务量大小，对每个人的工作完成情况进行百分制评分。
4．4．周五在那一个月的该周放到那个月考评。
4．5 定得分值计算；
定得分值=20×月内全部周得分平均分
100
5． 设备巡视质量（基本分20分）
5．1 设备巡视质量主要检查现场记录，缺陷术语和地面性缺陷消除情况。
5．2 未参加巡视工作的人员该项不得分。
5．3 实得分值计算：
实得分值=20-（月巡线天数×未发现未消除缺陷
月巡线天数
6． 总分值诸：
前四项定得分值相加值就是该人在本月的全部得分。
7． 资金分配：
个人=奖金总额/全站总得分×个人月得分
8、 奖惩考核办法：
8、 1 早上迟到及早退交罚金5元。
8、2 安全生产方面有为规行为给于惩罚（罚金根据当时情况而定）
8、3 个人任务未完成及完成情况不好给于考核惩罚（罚金根据当时情况而定）
8、4 每月能完成下达的各项任务表现良好给予奖励（奖金根据当时情况而定）
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