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龙南市供电公司工人培训管理标准

龙南市供电公司工人培训管理标准

点击数:7459 次   录入时间:03-04 11:40:29   整理:http://www.55dianzi.com   电工管理制度

4.3.1.1 新工人入公司后,必须通过岗前培训,经过生产见习和岗位实习。  

4.3.1.2 培训步骤  

4.3.1.2.1制订入公司教育计划  

4.3.1.2.2学习安全规程和现场有关规程制度,考试合格。  

4.3.1.2.3生产见习。  

4.3.1.2.4岗位实习。  

4.3.1.3 入公司教育计划应包括下列内容  

4.3.1.3.1政治思想、职业道德和优良传统教育。  

4.3.1.3.2遵纪守法和文明礼貌教育。  

4.3.1.3.3公司史教育以及龙南电网的基本情况。  

4.3.1.3.4有关规程制度和安全生产知识教育。  

4.3.1.3.5基础知识和专业技能训练。  

4.3.2 运行值班人员的培训  

4.3.2.1 电力部颁发的《电业生产工人技术等级标准》中有关应知、应会的各条要求作为运行值班人员的培训要求。  

4.3.2.2 运行工人的“三熟三能”  

 “三熟”  

        a  熟悉设备、系统和基本原理;  

        b  熟悉操作和事故处理;  

        c  熟悉本岗位的规程和制度。  

        “三能”  

        a  能正确地进行操作和分析运行状况;  

        b  能及时地发现故障和排除故障;  

        c  能掌握一般的维修技能。  

4.3.2.3 新值班人员及转、晋岗运行人员,应根据部室的有关规定进行培训,并经考试合格后方可上岗。  

4.3.3 检修人员的培训  

4.3.3.1 电力部颁发的《电业生产工人技术等级标准》中有关应知、应会的各条要求作为检修人员的培训要求。  

4.3.3.2 检修工人的“三熟三能”  

 “三熟”  

        a  熟悉设备、系统和基本原理;  

        b  熟悉检修工艺、质量和运行知识;  

        c  熟悉本岗位的规程制度。  

        “三能”  

        a  能熟练地进行本工种的修理工作和排除故障;  

        b  能看懂图纸和绘制简单的加工图;  

        c  能掌握一般的钳工工艺和常用材料性能。  

4.3.3.3 新检修人员及转、晋岗检修人员,应根据部室的有关规定进行培训,并经考试合格后方可上岗。  

 


4.4 信息管理  

4.4.1 统计报表  

4.4.1.1 班组每月30日前将各类培训内容的完成情况报所在单位、部室。  

4.4.1.2 各单位于每月3日前将上月培训情况汇报人事部。  

4.4.1.3 人事部每年6月10日、12月10日前分别将半年及年度培训情况统计报表报分管经理及有关领导。  

4.4.1.4 各类报表要做到填报及时,数据准确。  

4.4.2 动态反馈  

4.4.2.1 有关部室及公司每年6月1日、12月1日前分别将半年及年度培训工作总结报人事部。  

4.4.2.2 人事部每年6月10日、12月10日前分别向分管经理及有关领导报送半年及年度培训工作总结。  

4.5 检查与考核  

4.5.1 人事部主任负责检查考核,分管经理负责监督。  

4.5.2 工人培训计划的执行、管理目标的实现、培训实效和信息反馈处理情况,作为主要考核内容。  

4.5.3 实行按月检查考核。  

4.5.4 按照公司业绩考核办法进行考核。 

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