4.3.1.1 新工人入公司后,必须通过岗前培训,经过生产见习和岗位实习。
4.3.1.2 培训步骤
4.3.1.2.1制订入公司教育计划
4.3.1.2.2学习安全规程和现场有关规程制度,考试合格。
4.3.1.2.3生产见习。
4.3.1.2.4岗位实习。
4.3.1.3 入公司教育计划应包括下列内容
4.3.1.3.1政治思想、职业道德和优良传统教育。
4.3.1.3.2遵纪守法和文明礼貌教育。
4.3.1.3.3公司史教育以及龙南电网的基本情况。
4.3.1.3.4有关规程制度和安全生产知识教育。
4.3.1.3.5基础知识和专业技能训练。
4.3.2 运行值班人员的培训
4.3.2.1 电力部颁发的《电业生产工人技术等级标准》中有关应知、应会的各条要求作为运行值班人员的培训要求。
4.3.2.2 运行工人的“三熟三能”
“三熟”
a 熟悉设备、系统和基本原理;
b 熟悉操作和事故处理;
c 熟悉本岗位的规程和制度。
“三能”
a 能正确地进行操作和分析运行状况;
b 能及时地发现故障和排除故障;
c 能掌握一般的维修技能。
4.3.2.3 新值班人员及转、晋岗运行人员,应根据部室的有关规定进行培训,并经考试合格后方可上岗。
4.3.3 检修人员的培训
4.3.3.1 电力部颁发的《电业生产工人技术等级标准》中有关应知、应会的各条要求作为检修人员的培训要求。
4.3.3.2 检修工人的“三熟三能”
“三熟”
a 熟悉设备、系统和基本原理;
b 熟悉检修工艺、质量和运行知识;
c 熟悉本岗位的规程制度。
“三能”
a 能熟练地进行本工种的修理工作和排除故障;
b 能看懂图纸和绘制简单的加工图;
c 能掌握一般的钳工工艺和常用材料性能。
4.3.3.3 新检修人员及转、晋岗检修人员,应根据部室的有关规定进行培训,并经考试合格后方可上岗。
4.4 信息管理
4.4.1 统计报表
4.4.1.1 班组每月30日前将各类培训内容的完成情况报所在单位、部室。
4.4.1.2 各单位于每月3日前将上月培训情况汇报人事部。
4.4.1.3 人事部每年6月10日、12月10日前分别将半年及年度培训情况统计报表报分管经理及有关领导。
4.4.1.4 各类报表要做到填报及时,数据准确。
4.4.2 动态反馈
4.4.2.1 有关部室及公司每年6月1日、12月1日前分别将半年及年度培训工作总结报人事部。
4.4.2.2 人事部每年6月10日、12月10日前分别向分管经理及有关领导报送半年及年度培训工作总结。
4.5 检查与考核
4.5.1 人事部主任负责检查考核,分管经理负责监督。
4.5.2 工人培训计划的执行、管理目标的实现、培训实效和信息反馈处理情况,作为主要考核内容。
4.5.3 实行按月检查考核。
4.5.4 按照公司业绩考核办法进行考核。
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