2008年5月8-9日，我参加了由局组织的学习中国共产党十七届代表大会报告精神宣贯供电局中层人员集中培训学习班第一期，5月8日下午省委党校的王国发教授围绕“十七”大强调的“民生”内容，向我们讲授了促进国民经济又快又好地发展问题，在整个下午的课程中,我听讲认真,收获很大,作为一名普通党员在从事多元子公司的管理工作岗位上，将结合实际工作，以十七大精神为指针，争创电力建安工作的新局面。
通过这次的集中学习我对十七大报告有了更深刻的理解和体会，触发了我如下思考。
十七大涵盖了我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的方方面面，是顺应时代潮流、符合党心民心、推进事业发展的纲领性文件。整个十七大关注了上至国家大政方针下至老百姓的衣食住行，内容广泛、深刻。然而，对我触动最大，感受最深的还是“民生”话题。
所谓“民生在勤，勤则不匮。”这里的“民”，就是百姓的意思。而《辞海》中对于“民生”的解释是“人民的生计”，是一个带有人本思想和人文关怀的词语。如今，民生一词，非常的生活化，就是咱们老百姓的衣、食、住、行、用各个细微之处，就是教育问题、就业问题、住房问题、医疗问题等。民生，也在见证和考验着我们党的执政能力水平和治理国家、管理社会、提高人民生活水平的能力。
在“十七大”报告中提出了“努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会”的民生建设目标，宣示着执政党的社会发展目标。作为从事管理工作的我，如何为公司职工办实事，如何在电力建安的过程中，构建适合金辉公司的“民本”理念，践行我们的“民本”思想呢，我想只有担负起“支持职工爱护职工”之重任，体恤“民生”，情系民意，放低自己，深入班组，深入现场，以人为本，依靠职工，团结一心，才能真正地承担并发挥起我们的职责和作用，才能呈现金辉公司在电力建安市场的地位。对此，我有两点想法：
一、关注民生，践行南网方略，承担更多的社会责任。
金辉公司作为电力建安企业，有义务关注民生问题，要勇于承担更多的社会责任，坚持“优质、方便、规范、真诚”的服务方针，这既是我们自身作为社会一员应做到的“应尽之责”，也是提高社会效益，树立负责任的金辉形象的“应有之举”。经过年初的抗冰抢险工作的实践证明，广大客户认可金辉公司，正是我们默默奉献的结果。客户是讲感情的，谁把客户放在心上谁在他们心里就有多重。为此，金辉公司严格按照“带好队伍，树好品牌，提高市场竞争力”为工作目标，坚持高标准、严要求；以市场为导向，作好品牌；牢固树立大安全观念；不断提升施工水平和质量，施工精品工程坚持不懈地把服务工作做好，积极履行社会责任，全面提高行业服务水平，促进社会和谐，进一步提升电力企业优质服务形象。真正让客户受益、政府称心。
二、情系职工，以人为本，凝聚人心。
党的十七大报告指出：要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。“格外关注”凸现了我们党对长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部的重视，闪现出“人性化”的光芒，格外引起我们的共鸣和赞赏。
金辉公司的工作环境相对复杂，待遇收入差距较大，人员素质参差不齐，但我们大部分职工长期坚守在条件艰苦、困难较多的地方工作，不计名利和个人的得失，克服困难，默默奉献，他们不肆张扬，在当今市场经济波涛汹涌下，表现出难能可贵的坚忍与忠贞，正是由于有这样的一群乐于奉献、忠于职守的人，冲着这一点，我们管理者更应放低自己，融入群体，关注他们的困难，倾听他们的心声。俗语说得好：“国以才立，政以才治，业以才兴”。发展靠人才支撑，业绩靠人才创造，竞争靠人才优势。金辉公司要真正做到重视最重要的资产——人，以人为中心，培养起职工自觉献身于电力事业的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则，并使之被广大职工接受和认同，造成一种内部的动力机制。
在具体的实践中，我认为，我们除了应该依靠良好的环境、适当的机会、完善的培训体制和合理的薪酬标准来引导他们，还要倡导尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人的人性化管理理念，要真情相待，以情动人，以情留人，关心职工生活。工作上要与职工常谈心，及时掌握员工的思想动态，关心职工疾苦，倾听职工呼声，尽力为职工排忧解难。比如，组织职工开展登山好动；在职工生病住院期间看望和慰问；为职工解决实际问题，调整职工劳保购买方式等等从而真正营造一种“赠人玫瑰，手有余香”、“与人同乐，其乐融融”的和谐公司氛围。
总之，通过学习我必须以学习贯彻党的十七大精神为契机，深刻认识坚持和发展中国特色社会主义的极端重要性，进一步坚定对中国特色社会主义的信念；深刻认识胡锦涛总书记提出的“四个坚定不移”的极端重要性，更加自觉地拥护和贯彻党的路线方针政策；进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；积极投身建设中国特色社会主义的伟大实践中去。
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