二、重点工作
1、以学习贯彻十七大精神为重点，进一步强化思想引导，着力加强思想政治建设
认真组织学习十七大精神。把学习贯彻党的十七大精神作为加强干部员工思想政治建设的重点，落实南方电网公司学习十七大精神的相关要求，制定深入学习贯彻党的十七大精神实施方案，组织开展公司处级干部学习十七大精神集中轮训、基层党支部学习贯彻十七大精神专题组织生活会，举办学习十七大精神专题辅导讲座、专题研讨会、网络知识答题活动等，将十七大精神的学习贯穿于全年思想政治工作的始终。使广大干部、党员、员工成为实践社会主义核心价值体系的模范，成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、南网方略的自觉践行者、社会和谐与企业和谐的积极促进者。
加强思想教育。加强中心组学习管理，制定中心组学习计划，明确重点学习内容，提高学习针对性。继续做好抗冰保电先进典型的宣传工作，编撰抗冰保电系列丛书，做好省委、南方电网公司抗冰保电事迹宣讲的组织工作。
2、以党的先进性建设为重点，扎实开展党的基层组织建设年活动，着力加强基层党组织建设
扎实开展党的基层组织建设年活动。按照省委、省国资委党委关于开展党的基层组织建设年活动的意见和实施方案，充分认识活动的目的意义。成立活动领导小组，制定活动实施方案，按照动员部署、调查研究、深入实施、总结验收四个阶段的方法步骤和“强化基础”、“提高素质”、“健全机制”、“示范带头”、“党内关怀”五个方面的重点工作任务安排，高度重视，认真落实，扎实推进。加强活动督促检查，强化活动宣传，开展评比表彰，确保活动成效。
深入实施“四五六工程”。结合党的基层组织建设年活动，开展“两强两好”、党员身边“三无”等主题实践活动，深入实施“四好”领导班子、“五好”基层党组织、“六先”党员创建工作。召开“五好”党支部经验交流现场会；开展公司首批“五好”基层党组织和“六先”党员的评选、申报、考核工作；组织做好省国资委系统“五好”基层党组织、“六先”党员和优秀党务工作者的推荐、申报工作。继续加强离退休党支部建设工作。
加大基础工作力度。举办党委书记、政工部主任、党支部书记和组织员培训班，探索建立面向基层的四级培训体系，提高政工干部队伍能力和素质。制定党建责任制考核细则、党建思想政治工作作业指导书、政工人员到位标准，加强政工在线管理信息系统运用，推进精细化、规范化管理。制定公司2008年至2012年发展党员工作计划、党员教育培训工作规划，探索建立党内激励、关怀、帮扶基金，选择试点单位开展农电工党员党建工作示范区创建活动。加大基层单位党委换届、民主生活会、发展党员、党费收缴管理、党内统计年报等工作的管理力度，夯实公司党的建设工作基础。举办“七?一”表彰会暨纪念活动。采取过程考核与结果考核相结合的方式，加强基层单位党委落实党建责任制情况的检查、考评。继续深入开展“万个支部结对、万名党员帮扶”活动。
3、以提高能力为重点，提升队伍的综合素质，着力加强领导班子和人才队伍建设
加强班子建设和干部管理。加大领导干部培训力度，创新培训方式，提高班子的工作层次、管理水平和带队伍的能力。深化直属单位“四好”班子建设，加强县级供电企业“四好”班子建设。加强干部的考核、评价和管理，结合抗冰保电恢复重建中的表现，完善后备干部队伍建设。进一步总结抗冰保电恢复重建过程中，各级班子、干部在政治意识、领导能力、执行能力上的经验和不足，提高各级干部的整体水平和带队伍的水平。
加强员工教育培训和人才队伍建设。围绕公司发展目标，推进培训工作的“三个转变”。完善教育培训体系，积极探索系统化、规范化、差别化、个性化的培训方式，进一步增强培训工作的实用性、针对性。利用文字、图片、视频、动画等形式，重现抗冰保电、恢复重建的全过程，作为员工培训资料。组织建设公司生产技能培训站，加强一线员工的岗位培训，培养适岗胜任、爱岗敬业的员工。突出抓好以高层次、高技能人才为重点的“核心人才”队伍建设，启动第二轮技术专家聘任。建立完善专业技术人才选拔、培养和管理机制，制定技能人才通道建设方案，加快技术能手、技能人才的培养。
4、以实施人文关怀为重点，强化以人为本的服务观，着力加强员工思想政治工作
充分发挥政研会作用。加强政研会工作管理，制定党建思想政治工作课题研究管理办法，组织召开政研会理事会和政工部主任双月理论研讨会。加强政研会研究课题管理，评选、表彰2007年度优秀成果；制定下发2008年研究课题，组织2008年研究课题申报；完成“政工人员到位标准”项目建设，开展“企业文化评价体系”项目建设，启动“心理学在思想政治工作领域的运用”项目建设。
深化“‘1+X’特色政工”运作模式。认真总结“‘1+X’特色政工”运作模式的成功经验，结合抗冰保电恢复重建中的具体实践，丰富和完善“‘1+X’特色政工”运作模式，实现“‘1+X’特色政工”运作模式的再造与提升。
加强精神文明建设工作。按照地方各级文明办和南方电网公司的要求，在提高精神文明建设水平、加大精神文明建设力度、巩固精神文明建设成果上下功夫，认真组织做好全国文明单位、xx省文明单位、南方电网公司文明单位的申报工作，推动公司精神文明建设工作再上新台阶。
5、以深入践行南网方略为重点，在抓好转化上下功夫，着力增强企业的文化软实力
加大南网方略宣贯与深植的力度。在宣贯载体和形式上进一步创新，以县级供电企业和基层班组为重点，发挥各级安监、市场、纪检监察等专业部门人员的作用，承担专业理念的宣讲任务，增强南网方略在实际工作领域的应用效果。继续发挥公司讲师团作用，充分运用已开发的精品课件，加强基层单位内训师的辅导，扩大宣讲师队伍，增强宣贯的深度和广度。充分挖掘抗冰保电恢复重建中践行南网方略的先进事迹，将南网方略的理念故事化、人格化，编写《践行南网方略——抗冰保电故事集》，弘扬抗灾精神，丰富南网方略。
加快子文化建设步伐。建立专业部门为主导的子文化建设工作机制，举办“服务文化论坛”、“廉洁文化研讨会”，抓好以安全文化、服务文化为主要内容的10个班组文化建设试点工作。通过子文化建设，切实把南网方略所体现的先进理念融入企业的管理实践，渗透到生产经营管理的全过程，层层具体化到企业的各项制度和措施中，使南网方略真正成为公司发展的软实力。
完善企业文化体系。完善企业文化建设领导机制，建立健全工作机制、保障机制和评价机制。开展企业文化评价体系研究，探索运用科学的模型和手段，对企业文化建设的过程、业绩、水平、作用和效果进行量化分析和评价，提高企业文化执行力，促进公司企业文化建设的有效开展。
6、以完善惩防长效机制为重点，落实党风廉政建设责任制，着力加强党风廉政建设
深入推进反腐倡廉建设。一是进一步完善惩防体系，对照体系建设目标的具体要求，落实完成情况，对未完成的项目，制定进度表、排出时间表，加大工作力度。二是认真落实党风廉政建设责任制，完善考核机制，细化量化考核指标；健全评价、监督机制，推行领导干部述廉议廉制度，完善领导干部个人重大事项报告制度；加强县级供电企业党风廉政建设，突出抓好“重点对象”、“重点环节”、“重点层面”、“重点内容”；开展巡视工作，制定《xx电网公司巡视制度》和相关办法，建立巡视工作常态机制，全面推行巡视工作。三是扎实开展反腐倡廉教育，以“廉洁自律教育月”为载体，创新教育手段；加强党风廉政建设和反腐败理论研究，以党风廉政风险管理课题研究为先导，带动公司纪检监察课题研究工作；举办“廉洁文化论坛”，推进廉洁文化建设。
加强行风建设和纠风工作。继续贯彻落实南方电网公司《“十一五”行风建设及纠风工作意见》，加大优质服务明察暗访力度，监督检查供电服务承诺执行情况，规范客户工程管理；实行重大行风事件问责制，加大责任追究和考核力度；加大供电服务投诉核实力度，及时解决客户在用电方面存在的问题和困难；加强社会监督，及时听取地方相关部门和媒体的意见和建议，不断改进工作。
发挥效能监察服务职能。继续在工程招投标、物资采购、大修技改、用户工程、营销管理、废旧物资处理、资金管理、节能减排等领域开展效能监察；针对今年灾后重建工程项目的工程质量、物资采购、资金使用以及废旧物资的回收处理等开展效能监察。重视审计成果应用，把审计问题整改纳入党风廉政建设责任制考核。进一步健全完善治理商业贿赂的长效机制，大力推进“诚信体系”建设，全面推行“双合同”制度，建立行贿“黑名单”制度；推广应用国资委《惩治和预防腐败体系管理信息系统》，提高信息化监管水平。
7、以强化组织优势和活动优势为重点，发挥群团组织的作用，着力加强对工会共青团的领导
工会组织要继续把推进民主政治建设作为重要职责，探索、深入开展厂务公开工作，扎实开展劳动竞赛和岗位技术练兵及经济技术创新工作，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，创建“工人先锋号”，建立和谐稳定的劳动关系，营造和谐企业氛围。
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