深入学习实践科学发展观活动学习心得体会

　　五是党务政工干部的能力、素质有待进一步提高，离新形势新任务新要求的需要尚有一定的差距，需进一步强化党务政工干部队伍的业务培训和加强自身建设。
　　六是少数党员的先锋模范作用发挥不够好，在“六个方面”不仅不能领先于其他普通职工，有的还在安全生产、经营管理活动中发生事故、违反纪律受到处理，在职工队伍中造成不良影响。
　　这些问题和差距，不同程度地影响了确保公司核心目标和中心任务完成过程中各级党组织和党员“三个作用”的有效发挥，成为制约党建工作上水平的思想行动障碍，必须在学习实践活动中认真加以解决。
　　四、以党的十七大精神为指导，改革创新党建工作体制机制。
　　制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。按照科学发展观的要求加强和改进企业党建工作，离不开制度机制作保证。只有按照规章制度，在企业党建工作中做到“靠制度教育管理党员，按流程办理党内事务”，才能实现推动党建工作上水平的目标。因此，除要结合实际一如既往地抓好中央关于加强党的先进性建设长效机制所颁发的一系列制度的贯彻落实外，还应重点做到：一是要按照科学发展观的要求，坚持和完善各项学习制度，改进学习方式，提高学习质量，确保学习效果，不断用中国化的马克思主义新成果武装党员领导干部头脑，提高运用马克思主义立场、观点和方法来认识规律、把握规律、指导工作的能力。二是要健全完善《党员干部联系和服务职工群众制度》，确实做到深入群众、深入基层、深入实际，不断提高根据实际情况分析问题、解决问题的能力。三是要坚持和完善民主集中制的各项制度，发扬党内民主，坚持集体领导，实行领导干部分工负责制和重点工作承诺责任制，尤其是要落实“三重一大”问题集体决策等各项制度和规定，不断提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。通过坚持和完善民主决策制度，充分发扬民主，广泛听取意见，严格执行程序，不断提高决策的科学性和可行性。四是要严格执行党建责任制考核制度，修订完善科学的考核标准，创新合理可行的考核方式，加大过程考核的力度，要充分利用党建政工信息管理系统对能客观全面反映基层单位党建工作状况的“一站、两表、三会”实施全过程跟踪考核评价。当前应着重制定《政工人员到位标准》、细化《五好基层党组织考核标准》等制度。五是建立健全党内关怀、帮扶、激励机制，尊重党员主体地位、坚持党内人文关怀，使广大党员除了要承担应尽的义务和在各自的岗位上承担责任、多作奉献外，还能够充分行使党章赋予的权利，有困难时能及时得到党组织的关心、关怀和帮扶。六是健全完善党务公开制度，结合落实党风廉政建设责任制、党内公推直选、党代表常任制等有关制度和规定，营造党内良好的民主管理和民主监督的环境氛围。
    随着形势任务的变化和各单位在中心工作任务中承担具体项目的差异，各级党组织要根据党员队伍现状，结合实际，联系重点，制定小而实、灵活多样的细化制度的措施和规定，并科学组织实施到位，确保推动公司党建工作上水平目标的实现。

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