为了保证我部人员牢固树立“安全第一”思想，严格执行规章制度，同时在发生不安全情况下保证有章可循，特制定本办法：
一、当发生一类障碍及事故时，本月全部人员不享受安全奖（厂里已扣）外，并将绩效工资中因不安全情况厂里扣分多少折算成应领金额（暂称：厂扣绩效工资）按责任情况（以安环部通报为准）分别下列处理：
1、属于违章作业责任造成：
（1）责任班除本月不享受安全奖外下月还不得享受安全奖，本月全班每人还应按厂扣绩效工资部门人均的3倍考核；
（2）主任、相关副主任（或主任助理）、专业专工、安全专工应按厂扣绩效工资部门人均的2倍考核；
（3）其余人员按平均数考核。
2、属于维护不挡、检修工艺不良造成：
（1）责任班除本月不享受安全奖外下月还不得享受安全奖，本月全班每人还应按扣除厂扣绩效工资部门人均的3倍考核；
（2）主任、相关副主任（或主任助理）、专业专工、应按厂扣绩效工资部门人均的2倍考核；
（3）其余人员按平均数考核。
3、属于产品质量或原设计原因造成：
（1）责任班本月不享受安全奖，本月全班每人应按厂扣绩效工资部门人均的2倍考核；
（2）主任、相关副主任（或主任助理）、专业专工、应按部门人均的1.5倍考核；
（3）其余人员按平均数考核。
4、原因不明造成障碍及事故，厂里记在我部的考核：
全部门人平均考核。
二、当发生二类障碍及以下时，本月全部门人员应享受安全奖，其余考核同上。
三、对于构成异常、障碍及事故的厂安全通报中所列单项考核规定：
1、通报中考核300元及以下由本人全额承担；
2、通报中考核300元以上由本人承担300元，其余部分加入厂扣绩效工资，并按上述办法考核发放。
四、对于未构成二类障碍及以下的厂安全通报中所列单项考核规定：
1、通报中考核300元及以下由本人全额承担；
2、通报中考核300元以上由本人承担300元，其余部分部门人均考核。
五、对于班组发生障碍、事故年终考核细则，在班长安全目标责任书中体现。
六、本办法从2004年1月1日班长以上联席会议上通过，并开始执行
本办法暂时执行至2004年职代会结束，即时再根据职代会精神进行修改。
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