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保安、消防干部竞争上岗标准作业规程

保安、消防干部竞争上岗标准作业规程

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  保安、消防干部竞争上岗标准作业规程   1.0   目的        规范干部的选拔程序,确保公开、公平、公正选拔保安、消防干部。 2.0   适用范围      适用于保安部、消防管理中心各级干部的选拔录用。 3.0   职责 3.1   总经理负责“竞争上岗”策划及组织工作。 3.2   “竞争上岗领导小组”负责实施干部的“竞争上岗”工作。 4.0   程序要点 4.1   策划 4.1.1 总经理策划成立“竞争上岗领导小组”,小组人员总经理、副总经理、主管经理、人事部及品质部有关人员组成,“竞争上岗领导小组“负责整个竞争活动的组织与实施。 4.1.2 “竞争上岗领导小组“于竞争开始前20天发出通知,告之竞争上岗的有关事项: a)   “竞争上岗”的程序为报名→提交竞职报告→理论考试→民主评议→平时表现考核→军事考核→现场答辩→聘任→工作交接→小结‘ b)   明确竞争职位的类别(级别、岗位); c)   明确参加竞争员工的资格要求。 4.2   报名 4.2.1 所有有资格参加“竞争上岗”的员工可自愿报名,报名时间一般安排在竞争开始的15天前,报名时需要亲自到人事部领取《竞争上岗报名表》认真填写,按时交回。 4.2.2 人事部收集整理所有报名表后叫“竞争上岗领导小组”。 4.3   竞职报告 4.3.1 所有竞选者亲自完成一式两份的“竞职报告书“,在规定时间内,将其中一份交人事部。“竞职报告书”至少应包括以下内容: a)            个人简历: b)            对所竞争岗位的认识; c)            管理方案。 4.3.2 “竞争上岗领导小组”组织评委人员在“竞争上岗”开始前对全部“竞职报告书”进行审阅。 4.4   理论考试 4.4.1 “竞争上岗领导小组”对所有参加“竞争上岗”者统一进行理论知识考核,考核形式为书面考试,命题工作由“竞争上岗领导小组”负责,试题在考试前应严格保密。 4.4.2 竞争者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竞争,及格分为60分。 4.4.3 竞争班、组长级干部,理论考试成绩不计入总分,只作为参考;竞争(副)主管以上级干部,理论考试成绩则计入总分。 4.5   民主评议 4.5.1 竞争班、组长级干部,应进行民主评议;竞争(副)主管以上级干部一般不安排民主评议。 4.5.2 民主评议方法: a)        由参加竞者所在部门的员工依据《民主评议表》规定内容进行评议; b)        民主评议采用评议者独立打分方式; c)        民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分; d)        民主评议得分计入总分。 4.6   平时表现考核 4.6.1 “竞争上岗领导小组”根据每位参加竞争者上半年度的人事奖罚情况进行评分; a)        起点分均为6分; b)        年度内受嘉奖依次加0.5分,记小功一次加1分,记大功一次加1.5分,优秀员工者假1.5分; c)        年度内受警告处分一次扣0.5分,记过一次扣1分,记大功一次扣1.5分。 4.6.2 平时表现考核得分计入总分内。 4.7   军事考核 4.7.1 军事考核内容以《竞争上岗军事技能考核规则》为标准。 4.7.2 军事考核评委由“竞争上岗领导小组”邀请部队有关人员担任,评分依据为《竞争上岗军事技能考核规则》。 4.7.3 军事考核时采用现场亮分的形式,军事考核得分为每为评委给分的平均分。 4.7.4 军事考核得分计入总分内。 4.8   现场答辩 4.8.1 “竞争上岗领导小组”根据参加竞争人数决定是否进行初赛。 4.8.2 现场答辩出场顺序以抽签结果为准,竞争者按抽签顺序依次进场。 4.8.3 现场答辩评委由“竞争上岗领导小组”负责按排,评委一般为7人或9人,评委组成人员将于答辩开始前一天以通知形式公布。 4.8.4 现场答辩得分采用每位评委依据《现场答辩评分表》结合自己的判断打分,然后进行综合的方式。综合的规则是:去掉一个最高分,去掉一个最低分,然后将其他评委的给分相加除以有效评委的人数,即得出该竞争者的答辩得分。 4.8.5 参加竞争员工可以在答辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请,但需以书面形式说明申请回避的理由,公司将在收到申请后迅速开会研究,并于答辩开始前答复申请者。 4.8.6 在答辩中如果出现某位竞争者的某项得分为零,则不论该竞争者的其他各项得分为何值,最后结果为不合格。 4.8.7 参加“竞争上岗”者在自己未出场之前,不允许旁听其他竞争者的现场答辩。 4.9   录用 4.9.1 现场答辩结束后,由“竞争上岗领导小组”当场宣布竞争者的最后综合得分。最后得分由民主评议分、平时表现分、军事考核分、理论考试分、现场答辩分相加得出。 4.9.2 “竞争上岗领导小组”根据每位竞争者的最后得分高低在答辩结束后,当场公布竞争上岗各岗位的优胜者。 a)            所有优胜者最后综合得分都必须及格(60分); b)            若出现最后综合得分相同的情况时,则由评委对平分者加试3分钟的现场测试,然后再次打分决出胜负。 4.9.3 公司总经理代表公司与竞争优胜者签订录用合同,合同期为1年,试用期一个月。 4.10  主管经理负责在竞争结束后次日,安排新老干部工作交接事宜。 4.11  竞争上岗的干部,若试用期内表现不合格,将按公司有关的规定处理。 4.12  小结

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