站在新的历史起点上，面临着新形势、新任务，农电企业如何进一步加强党建工作，为推进公司科学发展提供有力的思想、政治和组织保证。笔者认为，要从以下“七点”发力，才能真正把科学发展观落实到公司各项工作中，开创农电党建工作的新局面。
以“服务中心、进入管理”为出发点，不断完善党建工作机制。始终坚持把推动农电企业改革与发展作为当前党建工作的出发点，把党建工作融合于中心工作中：围绕行政部门业务工作的发展规划制定年度党建工作计划，与行政业务工作一并部署；根据每个阶段农电企业的工作重点，设计策划企业党建活动，形成同频共振、联动互补的效应；围绕农电企业中心工作做好思想政治工作，组织发动全体员工完成各项工作任务；将企业工作的难点作为党建工作的重点，组织党员进行难点攻关，率先行动，充分发挥党员的先锋模范作用；总结经验，发现、培养、宣传公司改革发展中的各类先进典型，使农电企业党建工作紧贴中心、紧靠基层、紧系员工。
以加强领导能力建设为核心点，持续深化“四好班子”创建工作。以创建“四好班子”为核心，以加强思想政治建设为重点，不断加强公司领导班子成员政治理论学习，着力提高在复杂严峻形势下推动科学发展的本领，提高防范和化解经营风险等能力。强化和完善公司党委中心组学习制度，不断丰富理论学习的内容和方式，加强领导班子作风建设，大力发扬求真务实，开拓创新，团结奉献的优良作风，不断增强法律意识、廉洁自律意识、自觉接受员工群众监督的意识，促使班子成员自觉讲党性、重品行、作表率，真正成为科学发展观的忠实践行者。
以供电所党建工作为基本点，加强一线党组织建设。根据新的形势和任务要求，把改革创新作为推进供电所党建工作的强大动力，科学把握不同层次、不同类别、不同地域供电所党组织建设的特点，切实有效地推进党的基层组织建设。严格管理农电党员，完善和落实供电所党建工作领导责任制，坚持和落实供电所党内各项制度，加强农电党员考核，使他们高标准严要求，自觉遵纪守法。整合企业内党建资源，切实加强一线党支部建设，对供电所党建工作实行“一体化”管理，建立基层党建工作目标管理制度，对供电所支部开展活动的情况定期分析考核，实行动态管理。建立党建工作巡检制度，深入基层，检查指导，督促党建工作责任制的落实，完善基层党建激励、创新机制，激励供电所党组织加大创新力度，发现、培养、总结先进典型，不断促进基层党建水平的提高。
以发挥服务保障作用为着力点，为公司科学发展凝心聚力。结合农电管理特点、公司实际情况，做好基层党组织的思想引导作用、组织协调作用和服务指导作用，把解决员工群众最直接、最关心、最现实的问题摆在突出位置，反映员工意愿，关心员工生活，为员工群众解难题、办实事。继续完善以职代会、企务公开等为基本形式的民主管理制度，充分发挥利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制在公司科学发展中的作用。充分发挥企业党组织的政治核心这一独特优势，协调并解决内部各类矛盾，与应对当前金融危机、维护公司内部稳定结合起来，与保障农网安全稳定运行紧密结合起来，严格落实维稳工作责任制，努力把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态，营造科学发展的良好环境。
以坚持党管干部为切入点，推动公司科学和谐发展水平。认真做好对干部的发现、培养、教育、考核、任用和监督，进一步完善党员干部竞争上岗、公开选拔、考核、评议、转岗等制度。积极实施人才强企战略，大力培养选拔优秀年轻干部，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。建立健全人才激励机制和人才责任机制，有计划地把优秀年轻人才放到基层、生产一线或艰苦地区等矛盾多、困难大、任务重的岗位上去锻炼，把基层工作经历作为选拔优秀年轻干部的重要条件，为公司科学发展提供人才保障和智力支持。
以深入开展党风廉政建设为关键点，确保农电党组织健康发展。将党风廉政建设责任制与经营目标责任制一起实施和管理，增强各级领导干部“一岗双责”的责任感。把企业反腐倡廉任务、目标、责任进行分解，落实到部门、供电所和个人，定期或不定期地对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查，不断改进监督检查方式，严格责任的追究。开展多种形式的示范教育和警示教育，大力推进廉洁文化建设，树立“干事干净”文化理念。
以创新发展企业文化为突破点，不断增强企业核心竞争力。积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法，使农电党建思想政治工作更加贴近实际。准确把握企业文化建设与农电企业管理的内在联系，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，使企业文化建设与农电管理相融并进，在企业管理中落地生根。着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设，进一步建立和完善农电企业价值理念系统和行为规范系统，不断优化国家电网公司企业形象识别系统，并与当前公司生产经营的实际有机结合起来，提高农电企业的文化软实力和科学发展水平。
本文关键字：科学发展 电工文摘，电工技术 - 电工文摘
