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工会要在推进稳定中发挥积极作用

工会要在推进稳定中发挥积极作用

点击数:7111 次   录入时间:03-04 11:35:59   整理:http://www.55dianzi.com   电工文摘
企业工会是职工群众自己的组织,是职工利益的代表者和维护者,维护职工合法权益和正当利益,是工会组织的首要职责。特别是在当前形势下,企业工会要认真吸取广东韶关“6.26”事件教训,以高度的政治责任感和紧迫感做好企业稳定工作,为推进企业和谐健康发展发挥积极作用。
    首先要充分认识到,稳定是职工的最大利益。稳定压倒一切。没有稳定的政治环境,不仅什么事情也干不成,而且已经得到的果实也会丧失掉。因此,无论哪个企业,如果职工整天吵吵闹闹,你争我斗,就会搅乱人们的思想,分散人们的精力,不利于聚精会神搞好建设,一心一意谋好发展。其次,求稳怕乱是职工的共同心理需求。因为企业只有稳定,职工才有安全感、幸福感,才能积极进取,干事创业。否则,稳定局面一旦被打破,人们的注意力就会迅速转移到调节矛盾纠纷上,就没心思干工作,企业发展就会停滞不前。再次,在企业内部创造和谐稳定的政治环境,有着深厚的群众基础和政治思想基础。无论国有企业、集体企业还是民营、个体私营企业,员工来自五湖四海,共同目标是把企业做强做大,并以此为平台施展自己的抱负和才华,促进人的全面发展,不断满足日益增长的物质文化的需求。所以求稳求和是企业人心所向,可行可为。
    那么,工会组织如何在推进企业稳定中发挥积极作用呢?
    一是要不断加大宣传教育力度,把员工的思想统一到企业党委、行政的决策部署上来。要在党委、行政的正确领导下,组织广大员工高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,深入学习实践科学发展观,坚定地沿着中国特色社会主义道路解放思想,更新观念,积极进取,扎实工作,圆满完成上级交给的各项工作任务。于此同时,要认真学习以宪法为主要内容的法律法规和企业规章制度,教育引导员工遇到矛盾和问题时,坚持依法思考、依法办理、依法行事,通过正当合法程序和途径表达自己的利益诉求,而不要意气用事,更不能聚众闹事,像爱护自己的眼睛一样爱护企业的和谐稳定,努力推进企业科学发展、和谐发展。
    二是要履职尽责,发挥优势,最大限度地把广大员工团结在自身周围,圆满完成企业党委、行政交给的各项工作任务。工会组织是党委领导下的群众组织,其具有联系广泛和与职工群众接触密切等特点,对随时了解掌握员工的心理、意向、诉求和呼声等,有着独特的优势。特别是在现代企业条件下,维护职工合法权益和正当利益是企业各级工会组织的主要职责和重大政治使命。因此,一定要敢于并善于拿起党赋予的维护职工权益的“尚方宝剑”,通过周到、具体、细致的维权活动,把广大职工的心凝聚起来,力整合起来,共同围绕企业发展目标和具体工作任务,创新、创造性地开展工作。
    三是要做好深入细致的思想政治工作,把矛盾和问题消灭在萌芽状态。在长期的生产实践中,职工与职工之间、职工与干部之间,发生摩擦或碰撞在所难免。而当这些看似不起眼的小矛盾、小问题出现以后,企业各级工会组织是麻痹大意,听之任之,放任不管?还是以高度的政治敏锐性积极主动地靠上去做好深入细致的思想政治工作,努力把问题和矛盾消灭在萌芽状态?对各级工会干部来说将是一个严峻政治考验。从6月26日广东韶关某玩具厂发生不同民族之间的职工打架斗殴,致使两名维族员工经抢救无效死亡,进而引发了震惊中外的新疆“7.5”严重暴力犯罪事件来看,及时做好职工思想政治工作,千方百计把矛盾消灭在萌芽状态,是确保企业和谐稳定,避免由此引发重大政治事件发生的重要保证。安全稳定既是企业的最大利益,更是职工的切身利益。没有一个稳定和谐的环境和局面,一切利益都无从谈起。稳定工作无小事。因此,一定要认真汲取韶关“6.26”事件教训,见微知著,防微杜渐,活血化瘀,理顺情绪,充分发挥工会组织的优势和作用,千方百计把广大职工的思想统一到党和国家的路线方针政策上来,统一到推进和谐企业建设和促进经济、文化发展上来,为社会主义和谐社会建设贡献力量。

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