由于在计划经济条件下，历史和体制管理的原因造成了电力职工结构十分复杂。遵义电网目前有“全民所有制职工”、“集体所有制职工”、“农电工”、“聘用制职工”、“合同制职工”、“临时工”等，造成工会组织“维权”十分困难。一是不同体制的员工间存在着虚荣心，产生员工待人接物上的心里不平衡。二是收入分配上的差异产生心理歪曲。三是福利待遇上的差别导致员工心态上的不平衡。四是同级供电企业间的效益差别导致员工产生自卑。遵义供电局工会就上述问题积极探索维护体制外职工权益的实践经验。
遵义供电局工会始终坚持围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断沟通企业党委、企业行政与职工群众之间的密切联系。其维权主要做法是：
（一）发挥组织职能，平等协商，深入贯彻落实中国特色社会主义维权观。
遵义供电局工会充分发挥工会“维护、参与、建设、教育”四大职能， 坚持积极与行政平等协商，深入贯彻落实中国特色社会主义维权观，“以职工为本，主动依法科学维权”，始终把“维权”作为工会履行的基本职责，积极配合企业做好群众性安全工作，正确处理好企业发展与职工“维权”之间的辩证关系，充分调动广大职工的生产积极性和创造性，实现了企业与职工“双赢”。
（二）切实提高认识，注重组织机制建设。
遵义供电局工会充分认识到，要真正履行好维护职工合法利益的基本职责，必须加强组织机制建设，建立健全各级工会组织。遵义电网覆盖14个县、区、市，管辖范围大，职工分散，管理困难，随着形势的发展和国家依法治国方略的实施，工会履行基本职责的方式、手段需要适应依法建会、依法治会、依法维权的要求，通过建立相应制度、体制、机制来加以落实，也就是说从各个基层工会到遵义供电局工会，都要把依法建立健全维护职工切身利益、保障职工真正当家作主的政治权利与精神文化需求的有效机制，作为重点工作任务来抓，努力推进工会工作的规范化、制度化、法治化。因此，遵义电网的县级供电企业全部建立健全了工会组织，并且在每个班组都设立了工会小组。为防止“走过场”，不真正把工作落到实处，遵义供电局工会依照有关法律法规和有关规定，相继出台了《遵义供电局医务劳动鉴定委员会管理办法》、《遵义供电局劳动争议调解委员会管理办法》、《遵义供电局工会劳动保护监督检查委员会管理办法》等，真正把职工的利益落到了实处。
（三） 认真宣贯国家的有关法律法规以及行业规章，与企业平等协商，依法维护广大职工的合法权益。
长期以来，坚持利用工会劳动保护“三级”网络，采取局集中组织学习、车间班组统一安排学习和个人自学的方法，反复组织广大职工学习了《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》等法律法规。同时，举一反三认真组织员工学习了电力安全生产规程及中国南方电网公司新颁布的电力生产“三大规定”，并组织了学习考试，做到安全警钟长鸣，实现了广大职工从“企业要我安全”到“我要安全”的根本转变，维护职工的安全权。并积极与企业平等协商，做好以下工作：企业生产经营场所环境符合国家工业卫生标准。协调监督企业为职工提供符合国家标准的劳动保护用品和安全工器具。积极协调，主动接收农电工、长期临时工加入工会组织，构建和谐电网。工会牵头每两年例行对职工身体健康进行一次全面体检，对特殊工种每年例行一次全面健康检查。
（四） 积极做好群众性安全工作，主动为企业安全生产、经营管理活动出谋划策，全力以赴为企业排忧解难，并创造出别具一格的企业安全文化。
1. 安康杯电力安全生产“五个一”竞赛活动开展五年来，为了充分调动广大员工参加“安康杯”电力生产“五个一”竞赛活动的积极性，围绕“安康杯”竞赛活动主题，坚持开展了：（1）“安康杯”安全生产宣传活动，张贴宣传画，营造安全氛围；（2）“安康杯”反违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等反“三违”活动；（3）“安康杯”安全生产大检查，查违章、查隐患，及时提出和整改安全生产隐患，认真落实各项安全防范措施；（4）组织开展“安康杯”安全知识竞赛，提高员工安全生产意识。
2. 进一步认真贯彻落实全总工会劳动保护监督检查“三个条例”，建立健全劳动保护监督体系，并加强各级劳动保护监督检察员培训工作
3. 积极配合地方政府工作，长期坚持春节慰问市里的“五保户”、“低保户”和困难企业下岗生活贫困职工，送去电力职工一分温暖，为党和政府排忧解难。为构建和谐社会作出了应有的贡献，树立了良好的企业形象。
（五）积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，鼓励广大职工岗位成才，让广大职工“快乐工作”、“快乐学习”。
遵义供电局工会与时俱进，开拓进取，敢为人先，早在1998年，就开始积极向局党委行政倡导在全局开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，得到大力支持后，立即成立了以局工会主席为主任的遵义供电局“创建学习型企业，争做知识型职工”工作委员会。建立健全各级培训网络，落实局、车间、班组、个人“四级创建”，响亮提出了“创建学习型个人”、“创建学习型班组”、“创建学习型车间”、“创建学习型企业”口号。专门请“创争”专家张声雄教授来遵讲课，局工会还聘请北京明德经纶管理科学研究院指导“创争”工作，并举办多期“创争”研修班，邀请该院长来局为各级“创建”骨干讲课，言传身教。局教育培训中心实行了“培训－考核－使用－待遇”一体化制的职工年度“学分制度”。还通过结合工作实际，“活学活用”的各种学习培训方式，鼓励职工岗位成才，充分调动广大职工的学习积极性和创造性。以上举措，收到了良好效果，涌现出了一大批学习型个人和学习型集体。并使一批有真才实学的农电工和聘用人员走向了领导管理岗位。如：供电运行部继电保护人员罗智燃荣获中国南方电网公司劳动模范、王明军荣获xx电网公司“十佳技术能手”、红花岗区供电分局报修中心主任申友强荣获“全国劳动模范”；红花岗区供电分局报修中心QC小组2004年荣获“全国优秀质量管理小组”、红花岗区营业厅被中华全国总工会授予全国“职业道德建设百佳班组”称号；局计量中心自行设计研发的反窃电装置荣获xx省科技创新成果奖；遵义城郊供电有限责任公司农电工刘志荣走上了供电所长岗位、聘用工岳守宁被提升为公司办公室主任。
（六）对体制外员工维权工作既有计划有布置有落实，又有检查评比和总结表彰。
遵义供电局工会每年都要专门组织相关工会干部对遵义电网工会劳动保护工作及体制外员工“维权工作”进行全面检查和总结表彰。检查的主要内容有六个方面：一是检查各单位是否按要求向广大职工宣贯《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家劳动保护相关法律法规。二是检查是否及时向职工贯彻学习了局工会开展劳动保护工作，维护职工生命权、健康权，保障职工合法权益的有关文件精神。三是检查企业是否为聘用工、农电工缴纳“三金”（基本养老保险、失业保险、工伤保险）。四是检查《集体合同》、《职工安全生产“三不伤害”责任书》的签订情况。五是查劳动防护用品和安全工器具的发放配置是否符合国家标准和要求。六是达不到国家最低工资保障标准的。并把体制外员工的维权工作作为对基层工会年度目标考核内容和评先推优条件之一。
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