在南方电网公司2005年半年工作座谈会上，袁懋振董事长在会上强调了南方电网公司大政方针的重大意义，并提出了进一步贯彻大政方针，激活团队去落实战略、完成任务、实现目标的“五个概念”，这应该是整个南方电网公司系统今后较长一个时期的思想方向和行动指南，对我们加强企业管理、提高管理层次和水平有着十分重要而现实的指导意义。潘福总经理在今年省电网公司半年工作座谈会上的讲话也指出：按照现代企业管理理念，一个企业管理领导者最重要的管理工作有三个方面，一是制定企业的发展战略和组织发展战略的实施；二是开拓企业的产品和市场；三是提高企业组织的执行力。
目前我们企业最缺的是什么？是开拓精神？是好的思路？是领导的胆识和能力？还是各项规章制度？还是员工的敬业精神？笔者认为目前我们的企业并不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；并不缺少各类规章、管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。再好的方针策略，再好的战略思路，只有落实到每一个执行的细节上，才能发挥积极的作用。对于我们个人而言，你、我、他给党中央、国务院提建议、出高招的可能性不大，但我们每一个人把自己岗位上的事情做到位了，每个团体把他们应该做的事情做到位了，那么，省电网公司或南方电网公司以至国家的战略目标也就能很好地实现了。这种执行的力度，我们把它称为敬业。
什么是敬业精神？热爱自己职业，全身心地投入本职工作,这属职业道德的范畴，不论国家的社会制度如何，衡量标准基本上是一样的。敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质，它是做好本职工作的重要前提和可靠保障。过去我们常讲要“爱岗敬业”，我们不敢苛求每个人都“爱岗”，但是敬业却是做人最起码的行为准则和道德规范。一个人由于种种社会、历史、机遇等原因，你可能对目前的工作不太满意，但是这决不是你可以不敬业的原因。换句话说，你可能不“爱岗”，但决不可以不“敬业”。不管出于什么原因，既然你已经选择了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来作出了承诺。一个对自己人生和未来的承诺都不愿认真兑现的人，这个人对其它承诺的兑现也一定令人担忧。 即便你想“跳槽”，只要你还在目前的岗位上工作一天，都应认真完成好一天的工作，应该想尽办法完成每一项任务。过去的和尚还要遵循“做一天和尚，撞一天钟”的规则，现代人总不至于披上了“袈裟”连“钟”都不撞了罢，这样的和尚那个寺庙敢留用？
企业的核心竞争力是什么？是“力”，是以“人”为核心的各种能力。创新力、学习力、服务力、管理力、文化力，当然还有想尽办法完成每项任务的执行力。它是你的对手看得见、摸不着、无法剽窃、不能克隆的东西。作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵，企业一切的成效靠执行来支撑。既然企业的核心竞争力来自于坚定不移的执行力，毫无疑问，企业员工的敬业精神就提高执行力的基础。
过去，我们常听到这样的教诲：要做一颗革命的螺丝钉，组织把我们放在哪里就在哪里发挥作用。当前，提倡张扬个性，开放观念，价值取向多元化，做好螺丝钉的教诲也犹如过耳云烟消失殆尽。然而，与此同时，鄙夷技术，敷衍了事，以次充好甚至制假贩假、以权谋私的现象比比皆是。诸如医生做手术竟然把棉纱缝进病人体内；餐桌上吃出了苍蝇蚊子；教师完不成教学计划却在外面兼职捞外快；企业的产品质量千疮百孔等事件屡屡见诸报端。先纵观中国历史，精益求精这个成语已经存在了上千年，手艺人讲究的就是个“好把式”。大到都江水堰、龙门石窟，小到印章雕凿、米粒刻字，哪一个不是手艺人兢兢业业，一丝不苟的匠心独具，没有一股敬业精神是万万做不到的。再横看世界列强，虔诚敬业这个品德几乎是每一个成功发达民族所具备的。可以说他们的市场经济有了上百年的历史，形成了一套完整的规范和模式，其中最重要的道德规范就是敬业。他们把所有的工作都当作自己的事业来完成，认认真真地钻研每一件事，永远都是没有最好只有更好。试想，如果一个社会里工人不学技术、农民不爱种地、学生只想经商……各行各业都不安分守己，浮躁得只为了钱，国家的兴旺发达又从何谈起，这绝不是人类社会所追求的理想。
尽管由于社会风气的不良和逆反心理的作用，许多人忽略甚至蔑视敬业精神，但敬业精神的最大受益人是敬业者自己，这是社会发展的必然规律，决无半点牵强。
首先，“业精于勤，而荒于嬉”，成才与否的关键在于是否具有敬业精神。敬业者因为不愿碌碌无为，虚掷光阴，为了胜任工作，他们调动自己的聪明才智，补基础、查资料、练技术、攻难关，为学而做，做中求学，在学识和业务上的进步才能与日俱增。在业务上的不断进步，必将使职称和职务获得持续晋升，这是水到渠成的必然规律。有些人靠投机取巧和运气巧合而获得晋升，但这样的人晋升只能是短暂和不连续的，因为纸终究包不住火，只有真金才不怕火炼。
其次，社会、企业、家庭和亲友都需要敬业者，社会呼唤敬业者，企业的领导和同事都喜欢会做事的人。在经济社会中企业都需要能人为它做事和赚钱，以维持发展。同事们希望得到你在业务上的帮助和指导；家庭期待着你的进步和成绩；亲友们希望在必要时得到你的帮助和支持。所以敬业者将拥有很好的人缘并受人尊敬。
随着社会高科技的发展，生存竞争将日益激烈，无过硬业务素质者，必将被激烈竞争社会所淘汰而“下岗”。现在很流行一句话“今天不努力工作，明天就要努力找工作”，所以，敬业精神是时代的呼唤、社会竞争的需要、社会发展的需要，也是自己生存的需要。“人无远虑，必有近忧”，这是一条永恒不变的古训。
美国西点军校建校200年来，培养了大批世界级著名将军和更多的优秀企业管理者。“没有借口”是该校建校以来奉行的最重要的行为准则，西点军校把它作为传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务寻找借口，哪怕看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为准则和思想理念。猛一看书名，有一种强硬冷漠、不近人情的感觉，但仔细品读之后，却深刻体会到它的内涵：没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力，它是要求我们尽己所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口。这种精神体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。
在当今世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“诚信”、“执行”之类的话题未免显得有些陈旧。但是面对当代企业发展的趋势，我们无法回避的是，一个企业需要一批勇于创新和责任心、事业心很强的领导者，更需要一大批敬业、忠诚、诚信、用心做事、敢于探索的执行者。因此，要按照有理想、有道德、有知识、有纪律的“四有”标准和要求，坚持严是爱松是害的理念带队伍，建设一支忠诚能干的员工队伍。公司每一个员工，都应该增强历史责任感和使命感，珍惜来之不易的大好形势，维护和发展公司安定团结的局面。珍惜自己的工作岗位，做一行、爱一行、钻一行，快乐工作，想尽办法完成每一项任务。珍惜同志之间的良好关系，团结友爱，和谐融洽，为建设一个讲原则、重感情、团结和谐的南方电网做出应有的贡献。
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