党的十七大决定在全党开展深入学习实践科学发展观活动，南方电网作为第二批开展活动的单位，迅速掀起了提高供电可靠率，科学发展上水平的主题实践活动，公司对学习实践活动明确了指导思想，目标要求和主要原则。开展学习实践活动对于我局而言，是推动企业不断改革和发展的重要契机和动力。
回顾我县电力的发展历程，从小水电自供到成为黔东电码头，从我局的发展历程看，三十年前仅有发电装机一百二十五千瓦，年供电量几十万kwh，到企业成为水电部先进，南方电网标准化达标单位，年供电量超7亿kwh，特别是10年前行管以来发生的巨大变化，都离不开科学发展的历程。可是，随着改革的进程不断推进，电力体制改革的不断深化。电力企业在市场竞争中面临许多新的问题、新的期待、新的责任，。尤其是受金融危机的影响，形成对电力企业的诸多不利因素。结合我局而言，由于受我县县情所致，用电负荷绝大部分是高能耗企业。因而保增长形势严竣。
面临这一严竣的形势，我们广大党员干部一定要深刻认识开展学习实践科学发展观活动的重要性、紧迫性、必要性。结合南网主题实践活动，坚持以客户为中心，把满足社会和人民群众的用电需求作为各项工作的出发点，最大限度地保证安全、可靠，不间断供电，让电网发展的成果真正惠及人民群众，服务和谐社会建设，推动企业科学发展上水平。开展学习实践科学发展活动，关键在于结合实际，取得实效。因此要找准并解决影响和制约本企业科学发展的突出问题。
一是沉着应对危机抓发展。当前，面对金融危机挑战，如何沉着应对，如何把危害、危险变机遇。结合我局实际，一是要主动配合县政府在拉动内需项目上，在产业结构调整上做好相应工作；二是理清如何优化我县电网发展的思路；三是抓好挖潜增效，保持企业稳步健康发展。四是抓好优质服务安全可靠供电不断拓展市场
二是建设务实和谐团队增强企业凝聚力。员工是企业的主人，也是企业的主体，企业同员工的和谐关系，对于调动广大员工的工作积极性，完成企业经营目标，展示企业形象具有重大意义,因此,要牢牢抓住和谐这个主题。企业要生存、要发展，离不开全体员工的协调合作。我局人员多，属超员单位。在员工利益分配结构上，在人力资源调配上，在安置分流上的一些问题，还一定程度的影响着员工思想的稳定。要为企业创造良好的和谐环境，首先企业领导班子成员之间，部门管理者与员工之间要团结一心。处理问题时公正、公平，使员工形成“务实和谐，同心跨越”的团队。并且要注重倡导感恩与关爱他人的良好习惯，遵重员工的自我价值，增强团队的凝聚力和执行力。
三是坚持以人为本,充分调动员工积极性、主动性和创造性。员工是企业的发展之本，南网方略深刻的企业文化内涵，就是要培养企业精神，树立企业形象，规范员工制度，增强员工的责任感和使命感。对内全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，抓好职工队伍建设，加强和改进人才工作，建立绩效考核，员工激励约束，人才选拔使用，全员教育培训等人才培育机制。形成引导员工提升素质和人才脱颖而出的环境，使企业的发展和员工队伍自我价值的提升达到双赢，再就是充分发挥广大员工在推动企业科学发展中的主力军作用，三是维护员工合法权益，切实关心职工群众特别是困难职工的工作和生活，激发员工的荣誉感、责任感。充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。四是领导班子要进一步转变工作作风，多关心、关注涉及员工的热点、难点、焦点问题，为员工排忧解难，使员工安全工作。对外就是如何践行社会责任，解决进一步提高供电可靠率，减少客户停电时间，最大限度地保障经济社会发展对电力的需求。
四是牢固树立可持续发展观,解决影响我局可持续发展硬件建设问题。从内部来看我局目前仍然是靠小水电电量为主要可支配收入来源的，但由于几座骨干电站机组 和35KV变电站都是上世纪六十年代技术，七十、八十年代产品，现存在很多安全隐患和不稳定困素，必须认真规划计划，筹集资金及时改造。
五是要推进管理不断创新，解决影响我局可持续发展软件问题。首先,要进一步解放思想，深刻理解全面协调可持续发展规律。近年来，我局随着改革的不断深入，在行管这个大好环境中体制逐步理顺，企业管理不断推进，但要看到本企业的基础管理工作与南网要求，与自身企业发展要求还存在差距，需经历达标验收，由于在一定层次、一定范围中存在人的管理意识不强，知其然不知其所以然的问题，导致管理不到位，执行力不强，执行效果差。因此，要本着树立科学发展观，对这些问题有清醒的认识，并认真疏理，对症下药。在南网这个大家庭中，在省公司的关心支持下，扎实练内功，积极推动管理创新，为我局的可持续健康发展提供组织保障。
本文关键字：学习心得 科学发展观 经验交流，电工技术 - 经验交流
