中国南方电网公司“五个概念”之“人人快乐工作”是“以人为本，更加注重人的发展”等人文思想、人性化管理的具体化，它至少涵盖两层意思：“人人快乐工作”和“快乐工作”。我们不妨这样理解：“人人快乐工作”是一种良好和谐的企业氛围，是从管理层面提出的要求和愿景，“快乐工作”是一种对待工作的积极心态，是每个员工发自内心的自我激励。作为员工，与其伸手向管理要快乐，不如将“人人快乐工作”的要求转化为“我要快乐工作”的自发行为。只有自己快乐，才能感染周围的同事，最终形成“人人快乐工作”的良好氛围。任何一种不良的个人情绪对企业来说无异于瘟疫，它不仅危害个人健康，还将病菌四处传播。因此，本文试从“我要快乐工作”的角度浅析“如何快乐工作”。
愿望是行动的先导，工作的力度首先取决于愿望的强度。正所谓愿望有多强烈，行为就有多狂热。如果某个人对快乐的需求不强烈，证明他是个快乐、平静的人，就没必要庸人自扰摆出一副“我要快乐”的姿态来为难自己。笔者曾经将一些概念命名为“假性概念”，以此获得对事物全面的、本质的认识。有些人老觉得自己不快乐，可是经过我们仔细观察，发现他认为的不快乐和他自然流露的快乐没什么区别，那么他的不快乐就有可能是“假性不快乐”。就像有人喜欢假装快乐表现“假性快乐”一样，有时人会因为情感的脆弱而把自己弄得面目全非，用假性的不快乐来告诉别人自己是多么的不幸。事实我们真的不快乐吗？我们会不会觉得自己与家人共进晚餐比乞丐拣食垃圾更不幸？会不会觉得自己丢了几文小钱比一个被冤枉被追杀的人更不开心？快乐工作的第一个要诀就是要正确认识快乐，充分肯定现有的快乐，不要自寻不快乐，不要对现有的快乐怀有太多不满的情绪。事实上快乐在大多数情况下是指一种平和的心理状态，它不等同于狂喜，但我们往往误将狂喜当作快乐来追求，我们说自己不快乐其实是指自己没有狂喜，然而我们知道，从正常人的思维来看，经常处于狂喜状态的人是无法正常工作的，因为他是个疯子。
狂喜是身心在外界强烈刺激下产生的强烈反应，但我们不可能每天都有这种类似于疯狂的体验，相反，我们大多数时候都在重复昨天的工作。可以说，除了吃饭睡觉，人生中的大部分时间都是用来工作的。如果在工作中不快乐，就意味着人的一生是经常浸泡在苦水里的，这样的人生状态可怕又可怜。如果说快乐需要理由，那么摆脱这样的人生状态就是寻求快乐的最大理由。我们不可能摆脱工作，但又要摆脱工作中的不快乐，最好的解决之道就是接受现在的工作。这就是快乐工作的第二个要诀：接受我们现在的工作。发自内心的接受会让我们工作起来事半功倍，而内心的拒绝、表面的应付只会使我们的人生疲于奔命又修不成“正果”。接受现在的工作，就要转变“只是为了生存而工作”的观念。为了生存而工作，而奋斗，是一个人自立自强的体现，天经地义，无可指责。但只为生存而工作会使我们丧失太多的生活情趣，忽略太多精神层面的需求。诸如“我的工作那么繁忙，我的生活在哪儿”的埋怨实质上是将工作与生活对立起来的错误认识。其实，我们不是“只是为了生存而工作”，也不是“为了生活而工作”，因为工作就是生活的一部分，我们要快乐生活，就得快乐工作。笑傲江湖、风花雪月的场面只会经常拜访电视电影，这个世界的大多数人每天都在埋头苦干。接受自己的工作很大意义上就是接受了自己的生活，只有接受了自己生活的人，才能感受到生活的快乐。一个不接受自己生活的人当然是痛苦的，他始终在以一个“局外人”的身份看着自己被生活撕裂的碎片度日。
生活需求包含物质需求和精神需求，物质是精神的基础，但在一个物欲横流的时代，与精神需求相脱节的物欲只会把现代人变成无法认识自我的怪物和机器。南方电网公司 “人人快乐工作”理念的提出，有着深刻的时代意义。在历史的进程中，人类凭借自身的智慧战天斗地，征服了很多，创造了很多，这值得自豪。但一些有远见的思想家特别是人本主义思想家却大呼不妙，因为他们发现万物之主的人类正在被物化，人类在很多时候反而成了自己所创之物的附属品。 “人人快乐工作”正是人本主义思想、人性化管理的具体体现，它再一次强调了人的主体性。要快乐工作就要充分肯定人的主体性，充分肯定自我价值。这正是快乐工作的第三个要诀：肯定自我。肯定自我不是惟我独尊，而是发自内心的自信。没有实力的人是无力肯定自我的，他只能从自己对物质的占有及与他人的比较中产生优越感或者失落感。这种人没有肯定自我的能力，永远生活在盲目自信与盲目自卑反复纠缠的恶性循环中，因为他从不关注自己，他关注的永远是外物，外物一旦不存在，他就不知道自己是谁了。这种人能快乐工作吗？学生考试就经常有这样的情况发生：A同学考了九十分，高兴，看到B同学九十九分，失落了，再看C同学，才八十分，又乐了。而在此过程中，他的成绩一直是九十分。
然而要彻底将目光从外物转回自身，是一件很难做到的事，就是那些在深山老林修行了一辈子的高僧，达到心如止水者也为数甚少，何况我们这些在滚滚红尘中打拼的饮食男女？何况我们一生大多数时候都在重复昨天的工作？重复工作有一个好处，可以使技艺更加纯熟和精湛，有两个坏处，一是会让人倦怠 ，滋生烦躁等不快乐心理，二是会让人形成固定的心智模式(包括思想信念和思维方式)，形成影响事物发展的阻力。好处与坏处是矛盾对立的，但我们可以把它统一起来，促进事物的发展。解决之道就是要不断学习，接受新的工作理念和工作方法，在重复的工作中做出新意，做出高效率。这就是快乐工作的第四个要诀：不断学习，不断创新。心理学调查报告表明：普通人对一件事物的注意力，维持十五分钟后，便明显呈现下滑状态，而其它不良情绪就会在这样的时候蜂拥而至。如果想要激活已经疲软的注意力，就必须休息一段时间，转移注意目标。但有些工作，尤其安全生产方面的工作，是没有时间去转移注意目标的，惟一能做的就是不断学习，改进工作方法，通过创新，提高工作效率，激发起新的工作激情，感觉每天的工作都是一次全新的体验。要相信，只要有创新的行为，就没有完全重重的工作。
即使我们掌握了所有快乐工作的秘诀，也没有谁能保证我们一定快乐、经常快乐，偶尔的不快乐是无法避免的。想完全避免所有的不快乐无异于自寻烦恼。要想快乐工作，就要学会接受工作中的不快乐。这就是快乐工作的第五个要诀：接受工作中的不快乐。相信每个人都有这样的体会，有时我们想要快乐的那种迫切心理比我们当下遭遇的不快乐更令我们不开心。有时我们可能会因为自己承受能力不强，心理素质太差而责怪自己，心想：“唉!人人都快乐，就我不快乐，我真倒霉!”。由于这种心理的存在，我们将感到双倍甚至更多的不快乐。现代心理疗法告诉我们：排除内心痛苦的关键是正视自己的痛苦，接受自己的痛苦。一个人痛苦是正常的，痛苦其实不是快乐的对立面，快乐的真正对立面其实是平庸(指心态的平庸)滋生出来的无聊。如果我们认真观察，会发现那些整天怨天尤人、老追问自己快乐不快乐的人其实是一些生活得很无聊的人，他们所谓的痛苦其实是无聊滋生出来的自我折磨。只有滴血的夜莺才能唱出动听的歌谣，只有真正痛苦过的人才能够真正体会到快乐的珍贵。轻易就得到的快乐固然无可非议，但它的昙花一现却会令人更加不幸。
快乐工作不仅仅是一种精神状态，其实还是一种能力，既然是能力就需要提升，要提升就要练习。所以，不要把快乐安排到工作之后，从现在就开始练习快乐，让快乐工作成为我们的习惯。也不要总是把快乐推迟到明天，从今天就开始享受工作的快乐。
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