营造和谐电网调度企业 努力促进人人快乐工

袁懋振董事长在南网公司2005年上半年工作座谈会上就下一步如何贯彻公司大政方针，激活团队去落实战略、完成任务、实现目标，重点强调的五个概念之一就是“人人快乐工作。
     提倡人人快乐工作，体现贯彻中央建设社会主义和谐社会的要求和“以人为本”的管理思维。人人快乐工作是一个企业凝聚力的源泉，是企业发展壮大的基础。人人快乐工作更是一种愿景，是办好企业的一种长期追求。如果每位员工都能身心愉悦地在自己的岗位上工作、奉献，并得到与此相应的回报，人的生命价值得到体现，劳动和创造得到尊重，这种和谐的企业氛围是多么强大的一种力量，必将促进企业和员工的共同发展及美好愿景的实现。
     人人快乐工作应该从两个方面去努力实现：一是员工自身的努力。作为员工要不断努力工作，在工作中充实生活意义，在奉献中追求人生价值，在创造中享受工作的乐趣；另一方面是企业要努力营造良好的氛围，使员工在和谐的内部环境中工作感到愉悦和自豪。随着xx电网的发展壮大，广大电力职工也实实在在体会到了电力发展带来的实惠，生活水平不断提高。然而，今天的人们不仅仅需求物质上的享受，更多的是要求精神上的满足，因此，企业管理工作应切实树立以人为本的思想，更多地关注企业文化建设和精神文明建设，努力营造和谐环境，为人人快乐工作创造条件。建设和谐社会是科学发展观的体现，电网调度企业承担着保证电网安全稳定运行的重任，这也是调度企业保证电网经济效益最大化和履行社会责任的具体工作。而要保证电网安全稳定运行，除技术装备和手段等因素外，人是最重要的因素。因此，调动每个员工的积极性，充分发挥他们的作用就显得尤为关键。而营造和谐的调度企业氛围，使员工在和谐的环境中快乐工作，积极性才能得以充分发挥，创造性才能得以完美展示，我们的各项工作也才能保证圆满完成。
    怎样营造和谐调度氛围呢？一是围绕电网调度的中心工作，认真履行好培养、教育员工的责任，提高员工综合素质，增强适应能力。二是坚持以人为本，树立为员工发展成才服务的意识，把企业的发展同员工的发展结合起来，促进员工与企业共同发展。要尊重人的个性，建立公开、公正、平等的选人用人机制，为员工发展建立通道，为优秀人才脱颖而出提供舞台。三是通过进一步深化改革，逐步健全制度，完善激励机制。要鼓励创新创造，使员工的聪明才智得以充分发挥，在各自的岗位上创造出更好的绩效。要使真正肯付出、有作为的员工得到相应回报，从而形成鼓励员工干事业、干成事业、干好事业的良好局面。四是要多渠道、多层次地关心、关爱员工，了解他们的需求，解决他们急需解决的问题。凝聚人心，稳定队伍，激发员工奋发工作的热情。
    人人快乐工作是美好愿景。让每位员工都在快乐工作中为电网调度事业发挥出巨大的潜能，奉献出自己的聪明才智，营造出和谐电网调度企业氛围，为“西电东送”做出贡献，成为企业和员工的共同愿景。

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