何为建筑业特殊工种人员，需要什么样的条件，如何引进、培训和管理？
答：△ 建筑业特殊工种：一般分为两类：一类是电工、机械维修工、建筑起重机械安装拆卸工（塔吊、施工电梯、物料提升机等）、建筑起重机械设备安装质量检测工、电焊工、架子工等；一类是建筑起重机械（塔吊、施工电梯、物料提升机等）司机、建筑起重司索信号工（俗称塔吊指挥）、桩基操作工、混凝土泵操作工等。
△ 基本条件：年龄满18周岁；身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；符合相应工种作业特点需要的其他条件。
△ 人员引进：招聘（通过招聘会、报纸、网络、公司内部及社会关系引见与介绍等多种渠道）——登记（人员基本信息、联系方式、有无操作证）——初始考察合格——签订《试用合同》——考核评定——《固定期限正式合同》。
△ 人员培训：
——岗前培训；上岗前对特殊操作人员进行培训，内容分为三类：一是企业的规章制度、各岗位工作责任；二是本岗位的基本技能、基本的维修养护知识培训（应知应会）；三是安全操作规程的培训。（培训由恒泰隆公司组织实施、公司各职能部门配合）；
——过程监督检查；起重设备操作司机日常工作受项目部相关人员指挥、调度，提供优质服务；恒泰隆公司定期不定期对设备的运行、维护、保养进行检查与抽查；电工、维修工、安装拆卸工等现场抢修维护工作的及时性、有效性、服务态度优劣等接受项目部和班组的监督；
——考核评价：根据日常过程中项目部的反馈和公司检查、抽查的情况及设备日常运行纪录、维护纪录情况、服务的及时性等（日常维护纪录、运行记录资料齐全，实际发生与纪录相符的）进行中间考核评介，合同完成周期考核评价；不服从管理、无维护设备之实、无纪录、机械设备无正常理由不工作者，公司将立即辞退；工作认真负责、考核合格、本人有意愿者可签订长期正式聘用合同。
△ 人员管理：特殊工种人员由恒泰隆公司统一招聘、培训、管理。电工、安装拆卸工、维修工、电焊工等在公司指点办公点集中统一管理；塔吊、施工电梯、物料提升机司机，司索信号工等随机械设备一起分散在各项目，接受项目部的管理，工资由项目部负责发放，今后管理工作规范后工资逐步由恒泰隆公司统一发放。
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